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Áreas de práctica

Asesoría jurídica especializada donde más la necesita.

Derecho laboral y financiero con profundidad técnica, claridad y estrategia orientada a resultados reales para personas y empresas.

Servicio 01

Derecho Laboral

Asesoría y representación en todas las etapas de la relación laboral, desde la contratación hasta la resolución de conflictos, con enfoque preventivo y estratégico.

Contratos individuales y colectivos de trabajo
Despidos, liquidaciones y rescisiones justificadas
Representación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
Reglamentos internos de trabajo
Cumplimiento normativo laboral (IMSS, INFONAVIT, NOM)
Conflictos colectivos y negociaciones sindicales
Auditorías laborales preventivas
Outsourcing y subcontratación conforme a la ley
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Servicio 02

Derecho Financiero

Orientación jurídica en operaciones, obligaciones y riesgos financieros para proteger el patrimonio y garantizar decisiones bien respaldadas.

Revisión y negociación de créditos y contratos financieros
Reestructuración de deudas y pasivos
Protección de intereses patrimoniales
Análisis de riesgo en operaciones de alto impacto
Cumplimiento regulatorio ante CNBV, CONDUSEF y Banxico
Prevención de lavado de dinero (PLD)
Litigio y defensa en materia financiera
Asesoría en inversiones y operaciones bursátiles
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Servicio 03

Asesoría Preventiva para Empresas

Para que una empresa opere bajo un blindaje jurídico total —especialmente en un entorno normativo tan dinámico como el actual— no basta con tener los documentos: estos deben estar interconectados y ser oponibles ante las autoridades (Ministerio del Trabajo, UGPP, Jueces).

01

El Eje Disciplinario: Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

Es la "ley" dentro de la empresa. Para que sea efectivo, debe cumplir con:

Contenido mínimo legal: jornadas, turnos, horas extras, días de descanso, escalas de faltas y sanciones
Procedimiento de modificación publicado en cartelera y notificado a trabajadores
Debido proceso (Sentencia C-593/14): paso a paso disciplinario explícito para que toda sanción o despido sea válido
02

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Este bloque genera mayor responsabilidad patrimonial en caso de accidentes.

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial fijado en lugar visible
COPASST para empresas de 10 o más trabajadores (representación paritaria empleador–empleados)
Vigía de SST para empresas de menos de 10 trabajadores
Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) — primera defensa ante quejas de acoso laboral (Ley 1010 de 2006)
03

Blindaje de Información y Competencia

Documentos transversales para proteger los activos intangibles de la organización.

Acuerdos de Confidencialidad (NDA) para empleados de confianza y proveedores
Cláusulas de No Concurrencia y No Solicitación para proteger bases de datos y talento clave
Protección de Datos Personales (Habeas Data): manual de políticas y autorizaciones firmadas por empleados y clientes
04

Estructura Organizacional y Contratación

Manual de Funciones: clave para demostrar incumplimiento de obligaciones contractuales y sustentar sanciones
Contratos de Teletrabajo / Trabajo en Casa: otrosí o contrato específico que regule reversibilidad y auxilio de conectividad
Contratos de Prestación de Servicios técnicamente impecables para evitar declaratoria de contrato realidad
05

Documentos de Operación Diaria

Documento Función Principal
Matriz de Riesgos Identificar peligros por cargo y establecer controles
Protocolos de Bioseguridad Cumplimiento de protocolos de salud pública aplicables al sector
Plan de Emergencias Rutas de evacuación y brigadas de primeros auxilios
Política de Desconexión Laboral Garantizar el descanso efectivo fuera de la jornada laboral
Puntos Críticos
Auditoría Preventiva: verificación de que los aportes a seguridad social coincidan exactamente con la nómina para evitar sanciones de la UGPP
Archivo Documental con firmas digitales y bitácoras de entrega de dotación y EPP como prueba en juicio
Actualización de contratos conforme a los incrementos del salario mínimo y auxilio de transporte vigentes al 2026
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